Obviamente que esta deliberação não foi feita para acomodar os judeus (que vivem entre os alemães há mais de mil anos) os hindus (que raramente pedem acomodação aos seus princípios religiosos) os budistas ou os cristãos. Este decisão tem em vista a "protecção" das excessivamente sensíveis sensibilidades islâmicas.
O caso em questão envolvia um muçulmano que foi empregado num super-mercado numa cidade do norte da Alemanha com o nome de Kiel. Ele recusou-se a organizar bebidas alcoólicas em prateleiras alegando que a sua religião o proibia de ter qualquer tipo de contacto com o álcool. Devido a isso, foi dispensado em Março de 2008.
Numa decisão feita na Quinta-Feira, o Tribunal Federal do Trabalho confirmou que os empregados podem-se recusar executar actividades específicas que contradigam as suas convicções religiosas. Se houver uma tarefa alternativa que eles possam executar e que esteja de acordo, então o patrão tem a obrigação de o deixar executá-la.
A empresa só o pode despedir se não houver alternativa realista.
Pouco a pouco, as sociedades ocidentais vão acomodando a religião islâmica sem oferecer qualquer tipo de resistência. O plano da Irmandade Muçulmana está a avançar tal como pretendido.
Sem comentários:
Enviar um comentário
Os 10 mandamentos do comentador responsável:
1. Não serás excessivamente longo.
2. Não dirás falso testemunho.
3. Não comentarás sem deixar o teu nome.
4. Não blasfemarás porque certamente o editor do blogue não terá por inocente quem blasfemar contra o seu Deus.
5. Não te desviarás do assunto.
6. Não responderás só com links.
7. Não usarás de linguagem profana e grosseira.
8. Não serás demasiado curioso.
9. Não alegarás o que não podes evidenciar.
10. Não escreverás só em maiúsculas.